人才招聘

50个求职者都攻不下的”怪”职位

【导语】:汉语言文学专业毕业、双学位、在外省媒体工作过一年多……暗自掂量了一下自己的分量,小马颇有把握地挤过人群,递上了自己的简历。

  5分钟后,他被委婉地拒绝了。

  人才市场一名工作人员说,这次招聘,就数这家公司展位前最热闹,从进场后一个小时,已经有差不多四五十个人到这家公司投简历了,还有几个名校毕业生,可都无一例外地被拒。

  招聘的职位有点怪

  这个让大家趋之若鹜、却又要求颇高的职位,有个新奇的名字:企业记者。设点招聘的是宁波意塑管材有限公司。

  “年薪6万到10万,中文或新闻等相关专业毕业,有一年以上工作经验,能适应驻外工作,有较强沟通和表达能力,有管材行业信息基础者优先。”

  这些条件,看起来并不难达到。但自视颇有竞争力的小马竟然没入招聘单位的眼,而且比前一个被淘汰者用的时间更短,这让他有点不服气。

  应聘单位只问了他两个问题:写作水平如何?对管材行业有多少了解?

  小马第一关轻松通过,却在后一关被卡住了。

  企业记者是干什么的

  负责现场招聘主管叫刘宏元,一头白发,在人群中显得特别醒目。据他介绍,这次一共要招30个企业记者,他们要承担的,是信息采集任务。

  “公司在全国有30多个分支机构,这些记者将被分派到每个分支机构了解情况,每天定量发稿。内容主要涉及和反映分支机构的运作和经营状况。”

  生产、营销、推广哪些渠道不畅通、哪些问题久而未治、分支机构对公司决策有何评价等,除了涉及公司核心机密以及重要决策的内容外,企业记者都必须及时报道反馈到总公司。

  “这些笔杆子要做的,就是将各地分部的信息准确无误地传达到总部,以期及早解决问题。可以说,他们某种程度上还起到了监督的作用。”刘宏元说。

  为什么那么多人被淘汰

  “很多求职者都有个误区,认为只要满足岗位所需的硬性条件就够了。其实这些硬性条件后面,我们还有一个综合能力的考量。”

  刘宏元解释说,有的人可能写作能力很强,但不了解行业状况,或者这类公司的运作流程。有的人呢,比较了解行业运作,但文字功底又差了点,恐怕会文不达意。所以,最后录取的人,有可能看单方面能力,都算不得出色,但组合起来,却是最有力的。

  刘宏元说,由于岗位职责的特殊性,为防止出现记者因某种原因偏袒当地分支机构,报喜不报忧,每隔一段时间,每个分支机构的记者都会相互调换。而一旦被总部总裁办设立的巡查组知道记者反映的情况不实,将立即辞退。

  “做得好,可以一年收入10万,做不好,收入可能只有一半。”刘宏元笑着说,套用一句话,他觉得应该是:有综合能力者居之。

  扁平型VS复合型:后者胜!

手机访问 巴中本地宝首页

相关推荐 求职者 职位 职业指导 
  • 九高招让你掌控职场晋升路

    事业成功的人往往耐得住寂寞,在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐,他们是善于自我控制的人,可以让时间听从自己的安排。

  • 成功求职简历的平衡木战术

    简历的终极目标,就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关,进入面试。如果简历上表现出的信息,基本符合对方的硬件要求,并能给招聘方留下较好的第一印象,就是成功。为了这个目的,求职者完全可

  • 六大法则突破面试呆板印象

    马上就要去心仪的公司面试了,心情又激动又紧张。可是,针织衫太随意,荷叶边太华丽,牛仔绝对不能出现!天哪,到底要怎么穿才能像个OL呢?当你面对衣橱如此困惑的时候,你是否知道,其实是你的穿衣哲学

  • 求职者应明确面试中的

    从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半。因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质

  • 面试装扮有禁忌

    求职旺季来临,社会新鲜人踏出校门的第一项挑战,就是面试。面临金融危机,就业率逐年创新低,职场竞争激烈,应征面试,衣着装扮可不容马虎。穿上合宜的“面试装”,可让自己在应对进退之间更有信心。不过

猜你喜欢
热门推荐
本地宝郑重声明:本文仅代表作者个人观点,与本地宝无关。其原创性及文中陈述内容未经本站证实,本地宝对本文及其中全部或者部分内容的真实性、完整性、及时性不作任何保证和承诺,请网友自行核实相关内容。
企业文化 | 广告服务 | 广告价目 | 关于我们 | 联系我们 | 诚聘英才 | 法律顾问 | 意见建议
本地宝 BENDIBAO.COM 汇深网 版权所有 2006-2018 ICP证:粤ICP备17055554号-1